6月12日，兴盛（盐投）公司召开深化国企改革工作推进会，阶段性总结国企改革所取得的进展和成效，会议对下半年重点工作的开展作了动员。

会议指出，这一轮机构优化重组和人员岗位竞聘仅仅是公司改革的起步阶段，还处在破冰期，尝试了更加公平、公开、公正的人才选拔和任用机制，让真正有能力、有担当的员工能够脱颖而出。今后竞争将成为公司改革发展中的常态，这不仅激发了员工的积极性和创造力，营造了积极向上的工作氛围和企业文化，也为公司的长远发展提供了人才储备。

会议要求，全体员工要强化作风意识，务必保持高度的敬业精神和责任担当，积极主动地承担工作，注重团队协作，提高工作效率；要强化效能意识，针对各项重点工作要不定期督查督办，持续跟踪问效，确保落实到位；要强化经营意识，了解掌握市场信息，严控成本支出，优化业务流程，拓展新的利润增长点；要强化目标意识，各部门、子公司要密切配合，形成合力来推动工作目标的实现，要勇于创新与突破，为工作目标的达成开辟新的路径。

会议强调，改革永远在路上，动起来、紧起来、快起来是公司改革发展的主基调，全体员工要以实打实的经济效益和业绩指标、硬碰硬的改革举措和创新实干来检验改革的成果。